職場の雰囲気を確かめる

小規模工場に応募するに当たって、事前に確認しておくべきポイントが職場の雰囲気です。小規模工場は従業員数が少なく、アットホームな雰囲気で働きやすいというメリットがあります。しかし、従業員の人柄は会社によって異なるため、必ずしも自分と気の合う人だけがいるとは限りません。大規模工場であれば就職後に配属された部署で上手く行かなくても、上司に相談して配置転換で環境を変えることもできます。一方小規模工場は配置転換で環境を変えることが難しく、職場の雰囲気が悪くても我慢して働かざるを得ません。人間関係は精神的なストレスに大きく影響するので、事前に職場見学をさせてもらって、自分の目で雰囲気を確かめておくことが重要になります。

残業や休日出勤の有無

従業員が少ない小規模工場で気を付けなくてはいけないのが、残業や休日出勤です。製造業は繁忙期と閑散期の2つの時期が存在します。繁忙期は文字通り生産する量が増えるため、通常通りの勤務では対応できません。十分な利益を上げられている大手企業は期間限定のアルバイトを雇って乗り切ることができます。人件費の支払いが難しい中小規模の工場は、増員ができない代わりに残業や休日出勤で乗り切るしかありません。プライベートの時間を充実させたい人にとって、一時的とはいえ残業や休日出勤を強いられるのはデメリットになります。求人募集に掲載されている平均残業時間、休日出勤の有無を確認することが大切です。気になる点は面接時に質問をして解消しておかないと後々の不満に繋がります。